系統化管理

在公司裡政治鬥爭是無可避免，這種情況會導致工作效率下降，員工心理產生不必要的壓力，影響員工對公司歸屬感，直接威脅到公司營運。然而，透過系統管理把工作清晰劃分，可以減少公司內部的政治鬥爭，從而提高公司的運作效率和團隊合作精神。

系統管理是一種以人治管理改為以系統為中心的管理方法，通過制定標準程序和規範來確保公司的運作順暢和一致性。系統管理可以幫助公司創建一個公平、透明的工作環境，並減少因個人利益而引起的政治鬥爭。

何謂公司系統管理

系統化管理可以是規矩或數據化紀錄。首先，系統化管理可以強化公司的目標導向性。通過制定明確的目標和指標 (需要有紀錄數據元素)，每個員工都知道自己的工作職責和評估標準。這樣可以減少因為個人原因而產生的爭議和衝突，讓團隊更加專注於達成公司的共同目標。

其次，系統管理可以提高公司的透明度。透過建立公開的流程和規範，每個員工都可以清楚地了解公司的運作方式和決策過程。這可以減少因為信息傳達不清而導致誤解和爭議，從而提高團隊合作效率和執行力。

最後，系統化管理可以強化公司的監督和反饋機制。通過建立正確的監督和反饋機制，可以及時發現和解決問題，並對那些不遵守公司規範和流程的行為進行約束和處理。這可以減少因為個人行為而引起的政治鬥爭，從而維護公司的正常運作。公司裡所有的規則就如法律，需要清晰明確，確保員工易明。

總括而言，系統管理是減少公司內部政治鬥爭的有效手段。通過建立明確的目標和指標、提高公司的透明度和強化監督和反饋機制，可以創建一個公平、透明的環境，提高團隊合作和效率。因此，公司應該重視系統管理，並通過制定有效的流程和規範來減少政治鬥爭，實現公司的長期發展。